什麼是實質購買力？為何 CPI 不適合作為調薪依據
所謂「實質購買力」，指的是薪資在扣除物價上漲後，實際能買到多少生活必需品與服務。名目薪資上升，並不等於生活變好；若物價漲得更快，實質購買力反而下降。政府與部分學者常以 CPI（消費者物價指數）作為調薪參考，但 CPI 本身存在結構性問題：其權重設計平均化，無法反映基層勞工實際支出結構，例如房租、外食、交通與能源成本。換言之，CPI 是「統計穩定工具」，卻不是「生活壓力指標」。過去學界提出的大麥克指數，雖非嚴謹經濟模型，但至少試圖以「實際可感受的商品」對比購買力，反而更貼近民眾真實體感。
調薪是在分享經濟成長，還是慷老闆之慨？
基本薪資調升，理論上應建立在生產力成長與整體經濟果實共享之上；否則，就只是將政策成本單方面轉嫁給企業，特別是中小企業與服務業。當政府未同步改善產業結構、技術升級與勞動生產力，卻以行政命令拉高薪資下限，實際效果往往是壓縮雇主利潤、減少工時、外包化，甚至推動價格上漲。若調薪只是為了帳面數字好看，而非源自經濟成長的自然分配，那它更像是一種「慷老闆之慨」的政策工具，而非真正的勞工保障。
面對物價與電價上漲，政府真正可用的工具是什麼？
物價上漲並非天災，而是政策選擇的結果。政府手中其實握有多項調控工具：能源政策（電價、燃料結構）、租屋市場管制、關稅與進口政策、公共運輸與公共服務定價，以及競爭法與壟斷監管。以電價為例，若能源政策長期缺乏穩定性與成本透明，電價上漲勢必層層轉嫁至製造、物流與民生消費。相較之下，只談薪資調升，卻不處理價格形成機制，等於只治標、不治本。
老實說，基本薪資上調對我無感，但物價上漲很有感
對多數非領基本工資的上班族而言，最低薪資突破三萬並不會直接反映在薪資條上；但房租、外食、電費、保險與交通費的上漲，卻每天都在發生。當房價、租金與必要支出持續上行，所謂的「加薪」往往只存在於新聞標題，而不存在於生活現實。這也是為什麼社會普遍出現「薪水漲 47%、房價漲 470%」的相對剝奪感——不是民眾不懂經濟，而是生活經驗已經否定了官方敘事。
結論：政治操作大於實質效益的中性政策
最低工資突破三萬，在政治上是好用的口號，在實質上卻是中性的政策工具。它無法解決購買力下滑、無法抑制結構性通膨，也無法替代產業升級與社會分配改革。當調薪被包裝為「政績」，卻未伴隨物價控制與制度改革，最終只會淪為政治操作，而非真正改善生活的方案。數字會說話，但生活更誠實。
隨機文章
- Win7 64Bit OS NB入手 (2011-05-22)
- PTT 週日早上例行性的維護 (2017-01-29)
- 竹子不會因為被風吹過，就永遠直不起腰來 (2007-11-03)
- 開箱測試 APC Back-UPS Pro 1000 (BR1000G-TW) 1000VA UPS (2014-10-27)
- 搞什麼 吃減肥葯也會憂鬱症 (2007-11-20)
隨機美圖
