事情是怎麼發生的：
最近網路上針對公務員考績制度展開熱烈討論。起因是銓敘部提出的《公務人員考績法》修正草案，雖然官方澄清是為了「獎勵傑出」，但鄉民們的眼睛是雪亮的，重點在於那個「考績等次比例」的調整。
傳統上，公務員考績甲等上限大約是 75%。而在現行的潛規則裡，「菜鳥、剛調職、沒背景、不會抱大腿」的人，往往就是那 25% 乙等的優先人選。新聞曝光後，許多基層公務員哀嚎，如果未來甲等比例縮減，這意味著競爭將更慘烈，而那些「新人必吃乙」的陋習，恐怕會從「潛規則」變成「生存鐵律」。 Read more