最近面試很多人，有社會新鮮人，也有有工作經驗的人。
這個職缺，不限制有無工作經驗，有經驗很好，沒有經驗就從頭帶。
從他們寫的履歷表中，你是不是看的出來，他隱藏了什麼在裡面。我覺得這是對我來說，也是一種考驗。
舉例來說
1.1個只有1千多人粉絲的劇團，辦活動卻有1萬多的觸及率。
是這個行銷人員超級厲害嗎？不是…他有買廣告，但是他沒有說。
2.一個人念了大學5年延畢，他利用延畢這段時間學習了相容多的東西，表面上只是延畢
但，他的延畢，是因為降轉。從工學院，轉到理學院，這個轉換之大，有一定的原因，但是上面就被刻意隱藏
面試就是要降低雙方認知上的落差，找到平衡點。不只是公司挑人，也是人挑公司。每個應徵者都要對他自己的職涯負責，尤其新人更是，也是主管的責任。如果人招進來了，不知道所謂的對錯，學的盡是一些壞習慣，這個新人怎麼成為公司的戰力。
扯遠了
當然白目的應徵者問我，我在工作中有什麼樂趣？這個小鬼，直接被我刷掉了，也不只是單純白目，測試出來的結果也不好，說真的，白目無無藥醫，更何況是又笨又白目。
另外一個問題是無知，面試者跟我扯他們以前公司的系統用什麼大數據，我問他，你們這個系統號稱大數據，你覺得大數據要多少資料才算大數據，想了很久，講了個100萬筆資料。算是有概念，我再問，你們所有的系統資料加起來有多少筆？推估一下，應該只有個幾萬筆。那我就問他，這個系統真的有所謂的大數據精神在裡面嗎？
還有一個跟我說，他自己有修過電腦，我問他，什麼狀況怎麼修的。他說硬碟壞掉，買了一個外接碟回來接上去，設一設就可以用了。USB外接碟拿回來，直接取代windows系統碟，可能嗎？外接碟是不能灌windows系統。
最後，也是白目，來我們公司面試，連我們公司是賣什麼的都不知道，請問一下，這些不準備，怎麼知道要問什麼呢？怎麼降低落差，怎麼跟面試者說你是適合的人呢？
面試者，常常都不用心，這也只是主管的「選用育留」的選，用育留還有更多的功課。
累了，來去睡。
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