行銷人員，對於產品的認識，這是基本的，如果連基本的認識都沒有，這就不好了。當然，熟產品，熟不過產品經理(PM, Product Manager)，這是正常的，如果熟規格，還比PM強，那不是PM有問題，就是這個行銷人員不是一般的行銷人員(PM轉行銷)。
我的Boss跟我說，基本上，公司文字力好的人，都升主管了，他用面談和智力測驗，是無法找到這樣的人。
我說有方法，而且很簡單，Boss眼睛為之一亮，在說我明了之後，他說，可行，而且成本很低，這個方法，他要拿來測試全公司的人。
哈，Boss認同我的做法，沒有錯，這個手法是測試文字力的簡單手法，在這邊我不破梗，因為公司內部的測試還沒有完成，而且公司有幾個熟的同事知道我這個Blog，在公平的條件下，我先不講手法。
最近，工作真的是忙到翻掉，又要改程式，又要準備展示品，還要做教育訓練的教材，連續幾個週未還要支援活動，內部測試的題目都還沒有出來，那天被Boss追殺，Boss真的很重視我的提案。
文字力，是行銷人員的基本能力，也是我認為的即戰力之一；有一些條件下，或許經過這個測試，發現不出來他的文字力，但是，看的出來人的潛力，這樣的人，只要調教一下，兩個月內，就會有很好的進步。
那天我看了一下中國某個知名創業家的語錄，我覺得他講的幾個部份，也是他對於行銷的看法，正巧打到行銷中的文字力。
小弟學藝不精，但是行銷學還修了不少學分，而且實際在工作上，有拿來使用，還是勉強可以拿來說嘴一下。
2015/10/09
最後Boss在我的意料之外，用了別的方式做文力則試，這個測試也不錯，難度更高，也更具有鑑別度，反正我也看不到結果，這個也沒有什麼好說的，就看最後有什麼決策囉。
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