朋友在一間公司待了五年，最近他接到公司的通知，請他離開，這對他來說，傷害還蠻重的。
聊完天之後，才知道，其實公司待他還不錯，他也很喜歡這間公司。
他進這間公司5年了多了，一開始的工作，是做網站管理相關的工作，後來轉調業務工作，後來轉調產品PM相關工作，後來轉任行銷，最後聽說要回去做產品PM相關工作。
但是最後一次轉換失敗，也就是說沒有調成，接到了離職通知。
他跟我說，他很喜歡這個工作，自己本身非常喜歡打電玩，算是骨灰級玩家，因為這個關係，所以趣興和公司的產品扯上關係，所以才會每天從桃園到台北上班。五年的緣份不短，緣起緣減，心存善念，這才是重點吧。
從這個點看來，公司算是給了很多的機會，五年了公司讓他在不同的領域轉換，給他不同成長環境，公司真的是不錯的。
我今天一早起來突然明白了，公司是在給他機會，頻繁的轉換領域，而不是培養他。如果在一個工作沒有個幾年，上手不敢說，但是絕對不會精熟。可以推測的是，公司一直在找彼此可以達成的工作模式，最後，可能付出的薪資和產出沒有辦法達到平衡點，離開給彼此更多的空間吧！
如果你是老闆你會聘請現在的自己嗎？這是今天早上我主管傳來分享的文章。呵呵，我又被悶打一棍了。
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