今天看到廣告，104人力銀行說，別以為大學學歷不值錢，也別再盲目的考碩士班了，只有4%的工作需要碩士學歷。
這個部份，我想要問的是，4%的工作要碩士學歷，很多都是要大學以上的，別以為大學學歷不值錢，但是只值22K而以。
最近公司在找人，某部門主管在面試的時候，遇到一個虎尾科大的，問他大學專題做什麼，他講了一個很長的名詞，內容就是條件式問答系統，後來問了，這個系統能做什麼進一步的應用嗎？他說可以跟語意網路結合，問他語意資料庫的運作原理是什麼？東扯西扯扯一堆，根本就弄不清楚語意資料庫、模糊理論。個人履歷表上寫英文聽說讀寫中等，請他做自我介紹，結果什麼也說不出話來，還說沒有準備。剛好這個主管在自修的情況下，知道模糊理論和語意網路，主管說，他可以接受不知道這個答案，知道自己不知道，就可以去找資料，把不知道變成知道，但是他不能接受一個胡扯的答案。另外，應徵者去年離職之後，找了很久的工作，也面試了很多的工作，主管問他，面試這麼多家公司，應該有心得了吧！如果我要錄取你，你覺得我應該要擔心什麼呢？結果又說不出話來。主管事後認為，這個應徵者主要還是沒有定性，因為前一個工作，做不到三個月就閃人了，先前在考公職，公職考不上，工作又沒有經驗，想找到工作，還想要去唸碩士，之前短期工作的公司，還是國內知名的 PCB公司，國立科大學生，水準不只如此，應該有更好水準才是。
後來，又遇到一個雲科大的，畢業後，在家幫忙，完全沒有相關的工作經驗，因為父母年紀大了，打算把公司收掉。這間公司已經經營了廿多年了，主管問他，公司經營這麼久了，通路、客戶群都有了，父母的公司收掉這樣很可惜。在家幫忙這麼久，應該可以很快上手，為什麼沒有打算要接手？那麼，他在家工作兩年後，打算出來工作，為什麼？當然，還是說不出話來。第一份工作，在宏達電，只做了2個多月，薪水也不差，加完班有37K，卻嫌工作沒有發展性，工作時間太長。來我們公司應徵之後，他薪水開35~38K，而且還是沒有加班的薪水，主管問他說，這個薪水不是不能給，但是，要有足夠的理由說服他，應徵者說，公司列出的工作內容中，9件，他可以做到7~8件，所以他覺得值得公司付出這樣的薪水。主管心都涼一半了，不知道在暗示他要求薪水太高，當然就沒有談下去了。工作的內容，全都是輔助，助理性質的工作，他看不出來嗎？只要進到公司後，沒有經驗的人應該不用一個月就可以上手了，不用一個月就可以上手的工作值35K嗎？完全沒有相關的工作經驗，開這樣的薪水，有些誇張吧。最後人事跟某主管說，我覺得你應該會say no，果不其然，主管認為這個小朋友自視甚高。才工作兩個月，薪水也不錯，為什麼會知道沒有發展性，他找工作，找了半年有了，為什麼沒有公司錄取他？現在外面搶人搶的很兇，為什麼不是他呢？關於以上的問題，我想他完全沒有去想過吧！他還說，他都是找半導體的公司，半導體公司好賺嗎？還是他以為每個公司都是台積電呢？
再來一個，吳鳳技術學院的，退伍之後，沒有找到工作，後來用22k方案進到趨勢的下包，半年期滿之後，在找工作，現在在一家補習班做資訊人員，薪水也是22k，除了修電腦之外，再來就是要修水電，抱怨薪水不好，一進到我們公司，在履歷表上寫25000~28000，主管看了之後，連談都不想談，直說，之後再通知。
主管說，總經理預估每個人的毛利是131萬，年薪15個月，每個人光薪水就領了公司幾十萬，如果部門內的人不多，每個人就是要多功，只要你的工作效率高，薪水自然就給的高，但是，一個新人進來，沒有工作經驗，只要的是輔助性質的工作，實在很難讓公司去花3萬元以上(年薪45萬)請一個人進來呢？
老實說，不是技職體系不好，也不是大學教育脫節，而是大學生到處都是，我們公司某部門的作業員，大學以上的佔100%(部門特性)，大學錄取率這麼高，除非你很特別，或是你一開始就不計較薪水，為了工作經驗，進了公司之後，又有很不錯的表現，否則，很難看出你和別人有什麼不同。
最近的證照廣告很多，主管他說他都知道，很多證照都是背出來的，題庫去背，有很高的機會會過，但是實際上呢？卻不是這麼的熟練！當然熟練的也是有，但是多數為OJT中學到的，要不然就是很有熱情，主管在說，最近找人真的不簡單。
總之，不是沒有好人才，只是我們的主管都沒有遇到而以。
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