事情是怎麼發生的：
過去幾十年，台灣公務體系的考績制度一直是以「甲、乙、丙、丁」四等為基準。為了避免大家通通領甲等獎金，政府強制規定了「甲等比例上限」（通常是 75%），這意味著至少有 25% 的人得去領那稍微遜色一點的乙等。
然而，根據最新的銓敘部規劃與媒體報導，這套制度即將迎來大地震。未來的考績將簡化為「傑出」、「優良」與「良好」三個等級（或者類似的名稱），最關鍵的重點在於：不再設定各等級的硬性比例限制。換句話說，只要長官高興，全單位通通都是「優良」也沒問題。這項改革宣稱是為了因應公務員流失壓力，並減少基層為了搶甲等而產生的內耗。 Read more