業務新人面試 我自己的看法

受試者是一位有5年工作經驗的業務，人力銀行上看到照片，還蠻亮眼的，可以說是不錯看的女生，當然挑他面試的人不是我。不是我要的人，我陪同另一位主管進去面試，只是工作未來可能有關聯，所以一起進去面試。

他到了之前10分鐘，我快速掃過他的履歷表，我發現幾個問題，她填寫好基本資料之後，我們才進去。

Bug1
電子履歷表上寫在國外遊學的時間和自傳配不起來。他自傳寫1年，從離開工作到他回國也不過才半年的時間。沒有他寫的1年時間。出國回來才半年，寫在國外1年，這個灌水灌很大。

Bug2
他的學歷時間對不起來，他寫大學畢業，高職到四技應該是四年，時間不對，後來才發現，他念的是二專，後面有唸二技，但是二技只唸了一年，根本沒有大學畢業。

Bug3
他原本就是從事業務相關的工作，後來離開工作之後，有去另一個同業工作，但是履歷表上也是沒有寫出來，她說時間沒有很長，所以就沒有寫。

Bug4
我同事覺得她這樣的業務，會開車，又喜歡和人接觸，這樣的人還可以用；如她如果錄取她，還要1個月後才能上班，電子履歷表上寫是錄取後一週可以上班。明明就有在工作，卻在電子履表上寫未就業。

他念的二技，還是我的母校，沒有畢業就沒有畢業，沒有什麼好藏的，我個人還蠻喜歡沒有畢業的面試者，因為這些人有一些是很有能力的，只是特殊原因，才沒有取得學位的。本來設定的學歷就是專科以上，我們並不會因為學位的關係失去他面試的機會醜二啊(出國時間對不起來~醜一)。中間我出來拿產品，跟他介紹我們公司的業務，大主管問題說這個面試的業務如何？我回答她我應該不能用，但是我另外一位同事好像還蠻喜歡的。我同事主管還說要請大主管出面，大主管說一出馬，果然，一個問題就問出這個人的缺點。

果然是大主管，驚驚怕怕。

如果是我，應該不會請大主管出面，因為，連我都過不去，就不用浪費大主管的時間，不是嗎？哈，後來同事主管想想，這個人真的太粗心了，他應該也是不能用的。

對我們公司的認知，其實準備的也不是很夠，如果是其他內勤工作也就了，但是如果是業務人員，你去這間工作要賣什麼，業界什麼狀況也都要知道吧？不要說知道很多，最少公司的延革和產品產也是基本的吧？如果他這樣的準備方式，說真的，我會怕，強者我同事，你不會怕嗎？

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