行銷人員的文字力

行銷人員,對於產品的認識,這是基本的,如果連基本的認識都沒有,這就不好了。當然,熟產品,熟不過產品經理(PM, Product Manager),這是正常的,如果熟規格,還比PM強,那不是PM有問題,就是這個行銷人員不是一般的行銷人員(PM轉行銷)。

我的Boss跟我說,基本上,公司文字力好的人,都升主管了,他用面談和智力測驗,是無法找到這樣的人。

我說有方法,而且很簡單,Boss眼睛為之一亮,在說我明了之後,他說,可行,而且成本很低,這個方法,他要拿來測試全公司的人。

哈,Boss認同我的做法,沒有錯,這個手法是測試文字力的簡單手法,在這邊我不破梗,因為公司內部的測試還沒有完成,而且公司有幾個熟的同事知道我這個Blog,在公平的條件下,我先不講手法。

最近,工作真的是忙到翻掉,又要改程式,又要準備展示品,還要做教育訓練的教材,連續幾個週未還要支援活動,內部測試的題目都還沒有出來,那天被Boss追殺,Boss真的很重視我的提案。

文字力,是行銷人員的基本能力,也是我認為的即戰力之一;有一些條件下,或許經過這個測試,發現不出來他的文字力,但是,看的出來人的潛力,這樣的人,只要調教一下,兩個月內,就會有很好的進步。

那天我看了一下中國某個知名創業家的語錄,我覺得他講的幾個部份,也是他對於行銷的看法,正巧打到行銷中的文字力。

小弟學藝不精,但是行銷學還修了不少學分,而且實際在工作上,有拿來使用,還是勉強可以拿來說嘴一下。

2015/10/09
最後Boss在我的意料之外,用了別的方式做文力則試,這個測試也不錯,難度更高,也更具有鑑別度,反正我也看不到結果,這個也沒有什麼好說的,就看最後有什麼決策囉。



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