乖,別念書了,去上網吧!

今天看到廣告,104人力銀行說,別以為大學學歷不值錢,也別再盲目的考碩士班了,只有4%的工作需要碩士學歷。

這個部份,我想要問的是,4%的工作要碩士學歷,很多都是要大學以上的,別以為大學學歷不值錢,但是只值22K而以。

最近公司在找人,某部門主管在面試的時候,遇到一個虎尾科大的,問他大學專題做什麼,他講了一個很長的名詞,內容就是條件式問答系統,後來問了,這個系統能做什麼進一步的應用嗎?他說可以跟語意網路結合,問他語意資料庫的運作原理是什麼?東扯西扯扯一堆,根本就弄不清楚語意資料庫、模糊理論。個人履歷表上寫英文聽說讀寫中等,請他做自我介紹,結果什麼也說不出話來,還說沒有準備。剛好這個主管在自修的情況下,知道模糊理論和語意網路,主管說,他可以接受不知道這個答案,知道自己不知道,就可以去找資料,把不知道變成知道,但是他不能接受一個胡扯的答案。另外,應徵者去年離職之後,找了很久的工作,也面試了很多的工作,主管問他,面試這麼多家公司,應該有心得了吧!如果我要錄取你,你覺得我應該要擔心什麼呢?結果又說不出話來。主管事後認為,這個應徵者主要還是沒有定性,因為前一個工作,做不到三個月就閃人了,先前在考公職,公職考不上,工作又沒有經驗,想找到工作,還想要去唸碩士,之前短期工作的公司,還是國內知名的 PCB公司,國立科大學生,水準不只如此,應該有更好水準才是。

後來,又遇到一個雲科大的,畢業後,在家幫忙,完全沒有相關的工作經驗,因為父母年紀大了,打算把公司收掉。這間公司已經經營了廿多年了,主管問他,公司經營這麼久了,通路、客戶群都有了,父母的公司收掉這樣很可惜。在家幫忙這麼久,應該可以很快上手,為什麼沒有打算要接手?那麼,他在家工作兩年後,打算出來工作,為什麼?當然,還是說不出話來。第一份工作,在宏達電,只做了2個多月,薪水也不差,加完班有37K,卻嫌工作沒有發展性,工作時間太長。來我們公司應徵之後,他薪水開35~38K,而且還是沒有加班的薪水,主管問他說,這個薪水不是不能給,但是,要有足夠的理由說服他,應徵者說,公司列出的工作內容中,9件,他可以做到7~8件,所以他覺得值得公司付出這樣的薪水。主管心都涼一半了,不知道在暗示他要求薪水太高,當然就沒有談下去了。工作的內容,全都是輔助,助理性質的工作,他看不出來嗎?只要進到公司後,沒有經驗的人應該不用一個月就可以上手了,不用一個月就可以上手的工作值35K嗎?完全沒有相關的工作經驗,開這樣的薪水,有些誇張吧。最後人事跟某主管說,我覺得你應該會say no,果不其然,主管認為這個小朋友自視甚高。才工作兩個月,薪水也不錯,為什麼會知道沒有發展性,他找工作,找了半年有了,為什麼沒有公司錄取他?現在外面搶人搶的很兇,為什麼不是他呢?關於以上的問題,我想他完全沒有去想過吧!他還說,他都是找半導體的公司,半導體公司好賺嗎?還是他以為每個公司都是台積電呢?

再來一個,吳鳳技術學院的,退伍之後,沒有找到工作,後來用22k方案進到趨勢的下包,半年期滿之後,在找工作,現在在一家補習班做資訊人員,薪水也是22k,除了修電腦之外,再來就是要修水電,抱怨薪水不好,一進到我們公司,在履歷表上寫25000~28000,主管看了之後,連談都不想談,直說,之後再通知。

主管說,總經理預估每個人的毛利是131萬,年薪15個月,每個人光薪水就領了公司幾十萬,如果部門內的人不多,每個人就是要多功,只要你的工作效率高,薪水自然就給的高,但是,一個新人進來,沒有工作經驗,只要的是輔助性質的工作,實在很難讓公司去花3萬元以上(年薪45萬)請一個人進來呢?

老實說,不是技職體系不好,也不是大學教育脫節,而是大學生到處都是,我們公司某部門的作業員,大學以上的佔100%(部門特性),大學錄取率這麼高,除非你很特別,或是你一開始就不計較薪水,為了工作經驗,進了公司之後,又有很不錯的表現,否則,很難看出你和別人有什麼不同。

最近的證照廣告很多,主管他說他都知道,很多證照都是背出來的,題庫去背,有很高的機會會過,但是實際上呢?卻不是這麼的熟練!當然熟練的也是有,但是多數為OJT中學到的,要不然就是很有熱情,主管在說,最近找人真的不簡單。

總之,不是沒有好人才,只是我們的主管都沒有遇到而以。



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